+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение в районе приравненном к крайнему северу

Кучерявенко, г. Я понимаю — это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает , но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев? Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от Несмотря на отсутствие в части первой статьи Трудового кодекса РФ прямого указания на то, что государственные гарантии и компенсации предоставляются не только работающим, но и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам постоянно — по месту жительства или временно на период действия трудового договора — по месту пребывания , наличие такого условия, по сути, вытекает из содержания других статей Трудового кодекса РФ статей , — Так, в частности, согласно статье Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Согласно трудового кодекса РФ жителям Крайнего Севера должен оплачиваться проезд во время отпуска

Порядок выплат при сокращении на Крайнем Севере

Три актуальные позиции судов по спорам об увольнениях Работодатель сокращает штат. Сколько нужно платить по сокращению и за какой период. Гарантии и компенсации при сокращении штата Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч.

Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности. Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения.

Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет. Материалы по теме Увольнение по сокращению штатов, компенсация Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида: Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.

Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 рублей. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск.

Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор , который предлагает наш портал. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок статья ТК РФ.

Но есть и исключения: Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

График работы у Иванова И. Исходные данные: Размер заработной платы Иванова И. Формула расчета выходного пособия Иванова И. Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства.

А вот пособия за февраль и март в случае устройства на новую работу в эти месяцы рассчитывались бы пропорционально дням безработицы.

Какие выплаты не включаются в расчет В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте: Дополнительные гарантии Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства.

Согласно статье ТК РФ , за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца.

В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения , но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения ст.

Увольнение на пенсию В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст. Это обстоятельство необходимо подтвердить в центре занятости. При сокращении подобных лиц они вправе выйти на пенсию досрочно, но только с их согласия.

После трудоустройства или выхода на пенсию по старости выплаты прекращаются. Кому компенсация не выплачивается В статье Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Ответственность за нарушение выплат За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.

Приказ о сокращении штата. Порядок выплат при сокращении на Крайнем Севере Каковы особенности сокращения совместителя? Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства.

По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст.

Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры: N "О занятости населения в Российской Федерации" ; предупреждение работника под роспись ч.

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Законопроект о гарантиях зарплаты уволенным при ликвидации фирм внесен в ГД Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Выходное пособие при сокращении — это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации.

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии.

Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении?

Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

Антонян, вопрос с сайта www. Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Светлана Рыбалко Руководитель направления "Кадровое консультирование" Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Статьи бухгалтеру Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера В обоих случаях увольнение производится в едином порядке с обеспечением гарантий и выплатой компенсаций, определенных трудовым законодательством.

В соответствии со статьей ТК РФ работодатель обязан не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении.

Указанный срок исчисляется со дня ознакомления работника с письменным предупреждением. Информационное сообщение о заседании Рабочего органа Совета по аудиторской деятельности Сокращение штата: В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч.

Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта г.

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ч. Как определяется круг работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности или штата работников организации?

Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права.

Крайний Север Кучерявенко, г. Я понимаю — это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает , но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?

Одна из таких государственных гарантий предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В районе Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Действующей редакцией части первой статьи Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия.

Конституционный Суд признал эту норму Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации, её статьям 7 части 1 и 2 , 19 часть 1 и 37 части 1 и 3 , в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с зачётом выходного пособия , — лишает возможности получить такую выплату тех из них, кто приобрёл право на неё после прекращения существования юридического лица то есть после завершения процедуры ликвидации организации-работодателя.

В связи с этим законопроектом 1 предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Предусматривается также, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Увольнение по сокращению штата Выплаты при увольнении Как происходит процедура сокращения работников в районах Крайнего Севера? Чем сокращение обычного работника отличается от сокращения работника в районе Крайнего Севера? Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Процедура увольнения по сокращению штатов: Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст. В этих статьях речь идет о выплате выходного пособия. Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статья Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера Силко И. Дата размещения статьи: Однако на практике возникает достаточно много споров по их применению работодателями. Основное количество споров при этом связаны с оплатой труда, а именно с взысканием заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок и взысканием расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно. Но не остались без внимания и нарушения, связанные с предоставлением других гарантий, которые мы рассмотрим в этом номере журнала. Компенсации в связи с ликвидацией организации или сокращением штата Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее - северных областях , гарантирован более длительный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев с зачетом выходного пособия. А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, получат новые права

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Президиумом Верховного Суда РФ Рассмотрим их подробнее.

На какие выплаты при увольнении можно рассчитывать в 2019 году

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок три или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля г. Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Начало выплаты исчисляйте с Выплачивается, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: - если он не устроится в течение первого месяца после увольнения течение месячного срока отсчитывается с Далее, если сотрудник так и не устроится на новую работу, средний заработок на период трудоустройства выплачивается только на основании решения службы занятости. В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу ст.

уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или.

Сокращение в районах крайнего севера

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Права и льготы работников, уволенных в связи с ликвидаций организации либо сокращением численности

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Кроме того, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами нормативные акты работодателей. Величина дополнительных гарантий зависит от финансовых возможностей. Если у определенного работодателя заключается коллективный договор, предпочтительнее включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций.

Обратите внимание! Выплату среднего заработка за третий месяц производят только в том случае, если сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения и затем в организацию предъявил справку, что его не трудоустроили.

Сокращение работников района крайнего севера

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими на работу в северные регионы, возможно только при наличии у них соответствующего медицинского заключения. Это обусловлено особыми тяжелыми природно-климатическими условиями Севера. Статьи 69, ТК РФ предусматривают медицинское обследование при приеме на работу некоторых категорий граждан даже из числа тех, кто постоянно проживает на Севере. Ранее действовавшее трудовое законодательство ст. В действующем ТК РФ таких пределов срока трудового договора не предусмотрено. Согласно общим правилам, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и на всей территории Российской Федерации. В соответствии со ст.

Справка Работа на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, дает людям право на получение ряда льгот при выходе на пенсию. Суровые климатические условия, в которых приходится трудиться, компенсируются тем, что работники могут выйти на пенсию раньше и получать надбавки к ней, начисляемые с учетом районного коэффициента. Для мужчин и женщин расчеты производятся по-разному.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. robasssichtpass

    Не дай Бог интернет отключат

  2. liramdysphou

    В 2017 я брал кредит пьяный 10000 рублей и не отдал и даже не думаю отдавать обратно пусть через суд берут у меня все записано и все справки от медиков есть они не имеют права давать кредит нетрезвому , я специально попал в ментовку потом через 3 часа отпусти и выписали штраф 1000 рублей после пошел опохмелился и дальше бухой взял кредит 10000 из этих денег заплатил штраф и пусть теперь судят не надо было пьяному кредит выдавать , а самое смешное когда я ментам сказал что у меня денег нет чтобы штраф оплатить они сказали : иди бери кредит как вы думаете?

  3. Авксентий

    Будет 1.4 тыс евро до 1.6 тыс евро. : ухахха

  4. craveninmo

    Хрень какая-то, может у меня копили родственники, бабушка отдала скопления. И я решил дать в долг под проценты, 500 т.р. А к примеру оф зарплаты нет, и что! Бред какой нахрен эти карты. Только наличные.

  5. Савелий

    Здравствуйте,подскажите, имеет ли право бывшая жена после развода за мес(год до совершеннолетия ребенка подать на алименты за все года задним числом? Или считают с даты фактического момена подачи на них?Спасибо

  6. Ипатий

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  7. steepverlock

    Ну это надо быть совсем тупым чтоб по такой схеме пытаться купить авто или что либо другое

  8. Евгеиня

    Какая чушь, зачем народ вводить в заблуждение? Это за каждый перевод нужно бежать с кучей документов в налоговую и отчитываться, кто тебе перевел, за что?

  9. Анна

    Шокирует подобная статистика. Но это скорее проблема всей судебной системы, а точнее проблема для граждан, у судей я так понимаю проблем нет. Для не посвященных расскажу в одном примере. На сегодняшний день по ст. 282 УК РФ могут осудить, более того, назначить реальное лишение свободы (случаи не единичны за фото выложенное в соцсетях с лозунгом Я ЗА РУССКИХ или фото из музея последствия фашизма (не дай бог на этом фото будет изображение нацистской свастики или атрибутики фашизма считайте, что Вы уже можете попасть под действие данной статьи. (это реальные случаи из жизни. По этому рекомендую ознакомиться с текстом данной статьи. Так же уточню, что правоохранительные органы зачастую трактуют текст вышесказанной статьи так как им удобно, по этому БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ в своих высказываниях и постах в соцсетях и не только !