+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата можно перенести

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата Ведь работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, кроме, разумеется, тех, что требуют более высокой подготовки, чем ваша. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как не платить по кредиту, если платить нечем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Минтруд: при сокращении дату увольнения работника можно переносить

Голубева Татьяна Владимировна Альтернативные сокращению штата мероприятия в условиях экономии расходов на персонал Какие возможности имеются у предприятия в период сокращения затрат на персонал, кроме сокращения штата сотрудников? В период экономического спада этот вопрос вынуждены решать практически все работодатели.

Как правило, в компаниях в период уменьшения объемов реализации продукции и планов производства разрабатывается антикризисная программа, включающая мероприятия по сокращению затрат по всем направлениям деятельности, в том числе и расходов на персонал.

С целью сохранения коллектива компании, а также ее ключевых сотрудников, работодатель может проанализировать и рассмотреть возможность применения следующего: 1. При этом можно предложить некоторым сотрудникам исполнение обязанностей временно отсутствующих работников например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в порядке совмещения должностей, с их согласия, что предоставит возможность работодателю не принимать другого работника временно, на период отсутствия основного сотрудника, и в целом экономить фонд заработной платы компании.

Пересмотреть план обучения сотрудников компании. Исключить образовательные мероприятия, которые можно перенести на последующие периоды, проводить только остро необходимое для производства обучение согласно действующему законодательству. Рассмотреть возможность перевода сотрудников компании на режим дистанционного труда, что предоставляет работодателю возможность экономии средств на аренду помещения, организацию рабочего места и материально-техническое обеспечение для таких сотрудников в полном объеме.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если работодатель хочет применить к работнику дополнительные основания для увольнения работника при переводе его на дистанционный труд, то работодателю лучше заключить с работником новый трудовой договор о дистанционной работе, а не вносить изменения в действующий обычный трудовой договор, так как процедура перевода работника на дистанционный труд пока не регламентирована трудовым законодательством.

Уменьшить затраты на аренду помещения, канцтовары и хозяйственные нужды. В период финансовых проблем в компании следует провести дополнительную разъяснительную работу руководителям структурных подразделений о введении режима экономии пользования канцтоварами и материалами.

Отменить либо уменьшить размер возмещения по оплате услуг мобильной связи, питанию работников и др. Возможен пересмотр льгот сотрудникам или временная приостановка их действия на определенный период с объяснением работникам причин, вызвавших такие меры.

Отказ от премиальных выплат работникам. Данную меру возможно применить при условии, что в трудовых договорах работников не указан конкретный размер премии, а есть ссылка на локальный нормативно-правовой акт компании, в котором указано, что он применяется в случае положительного финансового результата компании и условие о премировании не сформулировано как обязанность работодателя.

В Положении о премировании компании следует прописывать как основания для начисления премии, так и основания для не выплаты работнику премии. Заморозить социальные программы, отказ от добровольного медицинского страхования. Социальные программы работников, в том числе и программы добровольного медицинского страхования, как правило, краткосрочные, и возможно рассмотрение вопроса о приостановке их действия на определенное время.

Введение такого режима необходимо сопровождать кроме приказа по основной деятельности еще и подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников с целью обоснования их согласия на такое изменение условий их трудового договора.

Уменьшить размеры окладов сотрудников. Объявить работникам простой. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оптимизация численности работников через увольнение по соглашению сторон. С работником заключается соглашение сторон о расторжении трудового договора любой датой, возможно с выплатой дополнительной компенсации, обязательно оговоренной дополнительным соглашением к трудовому договору работника с целью отнесения данной компенсации в расходы на оплату труда компании.

Итак, выше рассмотрены основные меры по сокращению затрат на персонал, за исключением такой популярной меры как сокращение штата сотрудников. В головной компании Трансмашхолдинга, к примеру, были проведены практически все вышеперечисленные мероприятия на протяжении февраля и марта года, в рамках Антикризисной программы кроме уменьшения окладов работникам.

Это хороший результат в условиях нестабильной финансово-экономической ситуации в компании. Стоить заметить, что все вышеперечисленные способы сокращения затрат на персонал предпринимаются компаниями с основной целью — сохранить коллектив.

Главное в периоды сложной экономической ситуации — это донести до сотрудников, что финансовые проблемы компании и как следствие, предпринятые меры по отношению к сотрудникам, носят временный характер.

Как составить приказ о сокращении штата

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Подскажите, как поступить в нашей ситуации: Работник предупрежден о сокращении и последний день работы Сегодня издан приказ в связи с производственной необходимостью о переносе сроков сокращения на 1 месяц. Как и о чем уведомлять работника, имеет ли он право не согласиться с данным приказом? Ответ Ответ на вопрос: В описанной ситуации, дополнительно уведомлять работника о переносе срока сокращение не нужно.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или К нему можно добавить и усовершенствование производства или.

День уведомления и день сокращения

Отчет комитета по строительству был признан провальным из-за слишком большого количества объектов, до сих пор не прошедших процедуру торгов. Так, из 11 запланированных к строительству или реконструкции школ подрядчики определены только по 5, из 18 дорожных объектов начаты только 3, из 4 детских садов — один. В итоге дума обвинила чиновников в саботаже программы капитального строительства. Депутаты подчеркивают, что чиновники вносят постоянные корректировки в проектную документацию, снижая при этом прибыль строительных компаний, в результате чего застройщики не только Екатеринбурга, но и соседних регионов отказываются выходить на торги. В мэрии списывают провалы в работе на бездействие областного правительства, которое якобы вносит правки в свои программы и не предоставляет финансирование. Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего Российские власти объявили об очередном сокращении государственных служащих. С 1 января года планируется вдвое, с евро до евро, снизить порог беспошлинного ввоза в Россию посылок из зарубежных интернет-магазинов. Какой экономический эффект вы ожидаете от снижения этого порога? Готова ли ФТС к этой нагрузке?

Дату увольнения при сокращении можно перенести

Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте. Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков. В таком случае процедура сокращения должна начинаться заново.

Ваша заявка принята на рассмотрение, оставьте свои контактные данные, чтобы получить консультацию юриста-эксперта Я согласен с обработкой моих персональных данных Отправить Коллективный трудовой спор причины возникновения, порядок решения Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между работниками, либо представителями работников, и работодателями, либо также их представителями. Предметом коллективного спора может стать изменение трудовых условий, зарплаты и прочих аспектов, а также любые изменения коллективных договоров, соглашений и т.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации. А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от

Увольнение по сокращению штата

Голубева Татьяна Владимировна Альтернативные сокращению штата мероприятия в условиях экономии расходов на персонал Какие возможности имеются у предприятия в период сокращения затрат на персонал, кроме сокращения штата сотрудников? В период экономического спада этот вопрос вынуждены решать практически все работодатели. Как правило, в компаниях в период уменьшения объемов реализации продукции и планов производства разрабатывается антикризисная программа, включающая мероприятия по сокращению затрат по всем направлениям деятельности, в том числе и расходов на персонал. С целью сохранения коллектива компании, а также ее ключевых сотрудников, работодатель может проанализировать и рассмотреть возможность применения следующего: 1. При этом можно предложить некоторым сотрудникам исполнение обязанностей временно отсутствующих работников например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в порядке совмещения должностей, с их согласия, что предоставит возможность работодателю не принимать другого работника временно, на период отсутствия основного сотрудника, и в целом экономить фонд заработной платы компании. Пересмотреть план обучения сотрудников компании.

Подходит срок увольнения работника, но хотим перенести данный Но можно уведомить и за три месяца до увольнения (т. е. уволить Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Увольнение при сокращении штата, на сегодняшний день, к сожалению, не редкое явление. Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Дата уведомления сокращаемых лиц -

Альтернативные сокращению штата мероприятия в условиях экономии расходов на персонал

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Расчет выходного пособия при сокращении работника в при сокращении выплачивается в Какие выплаты полагаются при сокращении?

Сокращение штата фтс 2019

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п. Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Что такое алименты?

  2. tihoufo

    И создать сайт-реестр, фиксировать все данные депутатов, что предлагают всякую ересь. По типу Миротворца для врагов Украины. И потом наказывать. Любыми способами. Неотвратимо.