+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работодатель объявил о простое а потом сокращении

Простой во время сокращения Можно ли объявлять простой для сокращаемых работников Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Ответ: Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п.

В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин.

Ответ: Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников. При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

Ответ: В соответствии с ч. N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников? Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником.

Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно. Ответ: Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус ИП , является юридическое лицо ООО , то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой.

Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности.

В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.

Увольнение по статье Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ , а через неделю после этого приказа он опять опаздывает?

Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять? Ответ: Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй — дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их.

Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег. Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.

Ответ: Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей — хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п.

Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. Приостановка производства. На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство или часть производства , день или два, иногда больше.

Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя например, не успели привезти комплектующие вовремя. Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю.

Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, то есть с нарушением требований ст. Согласно абз. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих.

Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения. Персональные данные. Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора?

И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ? Ответ: В соответствии с пп. В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий.

Гражданско-правовые договоры. Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд. Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору?

Ответ: Наличие между одними и теми же субъектами юр. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет?

В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением.

Табель учета рабочего времени. Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты?

Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников. Ответ: К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов.

Перенос выходных дней. Может ли работодатель, закрепить в кол. Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца. По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день.

Ответ: Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. Поэтому в силу ст. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст. Сокращение штатной единицы. Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока.

Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Ответ: Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы. Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание — это может стать главной причиной восстановления работника на работе.

Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения. Увольнение без предупреждения. Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? Ответ: Данное увольнение, — в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги.

Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС грузчик? Ответ: Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности? Если в трудовой, то в соответствии с ч.

В остальных случаях это правило не действует. Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы перечень II. Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени 3 рабочих дня в неделю по соглашению сторон.

Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня? В соответствии с абз. Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?

Ответ: Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии Росстандарт правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации. Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы.

Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере? Ответ: В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.

Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист.

В соответствии со ст. В пятницу у работника закрыт больничный лист, в понедельник он предоставил его работодателю суббота и воскресенье —выходные дни.

Если увольнять датой пятницы. Ответ: При описанных Вами обстоятельствах работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата в ближайший рабочий день после окончания его временной нетрудоспособности, то есть в понедельник.

Работник за 2 недели подал заявление об увольнении. За сколько дней до увольнения отдел кадров должен издать приказ об увольнении, чтобы произвести ему своевременную выплату?

Сокращение двух многодетных работников

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность. Есть ли вина работодателя в простое: как это установить?

А в среду председатель совета директоров объявил о сокращении троих главредов. Потом на доске объявлений появилось письмо о сокращении Работодатель был в курсе всего и заблаговременно обо всем извещен. . Самое простое, чему мы учим: что надо написать в протоколе.

Как рассчитать 2 3

По этому поводу профсоюз предприятия МПРА подготовил справку. Давайте вместе разберемся, что все это значит. Часть 3 статьи Статья ТК РФ оплата времени простоя устанавливает, как время простоя должно оплачиваться:. Федерального закона от Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. А разница самая что ни на есть существенная! Средняя же зарплата высчитывается исходя из реальных заработков рабочих за предыдущий год, включая премии, и прочие надбавки и выплаты. В реальности, в среднем это около тысяч в месяц.

Вопрос-ответ. Консультация.

Производства выводят с ВАЗа. Чего ждать рабочим? Это скоро случится. Решением совета директоров еще от середины декабря г.

Вагоносборочный цех Тверского вагоностроительного завода.

Простой: правовое регулирование и практическое применение

Там же мне ничего не начисляли. Извините что много вопросов. Ливны 19 мая в Согласно статье Трудового кодекса, об увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. Вместе с тем, статья ТК РФ позволяет работодателю уволить работника досрочно — если получит на это письменное согласие работника. Тогда кроме выходного пособия работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудники завода Ford Sollers Ленинградской области объявили забастовку

Как правило, работодатели соблюдают процедуру увольнения, предусмотренную ст. В то же время тенденцией последних лет является общее увеличение количества исков по данной категории дел. Обратите внимание! Большинство судебных споров связано с тем, что работники оспаривают факт добровольности написания заявления об увольнении В соответствии с п. Отсутствие добровольности при написании заявления должен доказать именно работник. И несмотря на то, что сделать это крайне сложно, работникам зачастую удается обратить в свою пользу некоторые промахи, допускаемые работодателями. Назовем эти типичные ошибки.

некому,. Почему должен банку, а деньги выбивают другие - Просто так. Нигина БЕРОЕВА Сокращения штатов в компаниях уже начались, но спрос на.

Что делать тюменцам, если появилась угроза сокращения

Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст. На практике же простой не так уж прост.

Налоговики утвердили формы сообщений об исчисленных транспортном и земельном налогах Приказ с формами вступит в силу 1 января года. Бланки похожи на налоговое уведомление, которое получают физлица. Они содержат две таблицы. В первую будут вносить сведения об исчисленном налоге, а во вторую - сведения о перерасчете обязательного платежа. Напомним, начиная с отчетности за год организациям не потребуется сдавать декларации по транспортному и земельному налогам.

Это незаконно.

В каких случаях он может возникнуть Трудовое законодательство разрешает объявить простой работникам по вине работодателя. Однако зачастую работодатели используют эту возможность не по объективным причинам, а желая исключить неугодного или ненужного работника из бизнес-процессов компании. В этом случае сотрудники далеко не всегда соглашаются с такой постановкой вопроса, ведь объявление простоя может стать одним из шагов, предпринятых работодателем с целью вынудить сотрудника к увольнению. Закон и сложившаяся практика его применения свидетельствуют о том, что самого по себе волеизъявления работодателя на объявление простоя по его собственной вине недостаточно. Судебная практика уделяет внимание наличию у работодателя реальных обстоятельств, вызвавших объявление простоя. Обратимся к решениям судов, которые позволят сделать выводы о рисках работодателя в случае объявления простоя по его инициативе. Для начала разберемся, в чем суть такого правового инструмента, как объявление простоя по вине работодателя.

Работники не верят, что у завода есть будущее, городская администрация надеется на инвесторов, а профсоюзы сосредоточились на защите интересов увольняемых. Всего их пять, но завод не работал на полную мощность. Следующим решением руководства предприятия стала полная остановка производства с 1 апреля и отправление работников в простой без сокращения штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    У вас дети есть? У меня 4 детей, у всех первое слово было папа. Женщина вынашивает 9 месяцев и рожает 2 часа, а мужчина 18 лет трудится чтобы выкормить, поскольку мужчине с детьми на много тяжелее чем женщине, то он теряет больше сил на детей, и раньше умирает, срабатывается. Поэтому считаю, что решать проблемы пенсионеров за счет наших героических мужчин считаю не приемлемым, поскольку у них ниже продолжительность жизни средняя, и и так более высокий срок выхода на пенсию, в общем им повышать нельзя, некуда уже, от слова совсем нельзя. И так пенсионеры как правило женщины, мужчин то нет, им можно и на 10 лет поднять, ничего не изменится.

  2. Агата

    В принципе все он правильно сказал. Но есть еще несколько очень важных принципов. Речь сейчас пойдет не о насильниках и убийцах, а о заказных «экономических и «политических делах. ЗАПОМНИТЕ, ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ СВОБОДА ВАС И ВАШИХ БЛИЗКИХ. Очень внимательно слушайте вопрос следователя, если вам что-то непонятно, просите его переформулировать, пока точно не поймете смысл этого вопроса и его важность для себя. Вы не должны рассказывать все, что вам известно о каких-то обстоятельствах, а только то, о чем вас спросили и только в том случае, если вы лично это знаете, а не от кого-то. Отвечать надо односложно «да», «нет», а лучше точно не помню , никаких подробностей. От вашего статуса свидетеля до подозреваемого/обвиняемого ровно один шаг. Ваши развернутые, содержательные ответы показывают, что вы «в теме и являетесь ценным источником информации (это в лучшем случае), а в худшем потенциальным соучастником. Чем менее информированным и незаинтересованным свидетелем вы себя покажете, тем быстрее от вас отстанут и вы сможете пережить эту ситуацию не попав на карательный конвейер. Всем удачи и чтоб вам не носили передачи.

  3. liofooweb66

    Да,интересно очень,хоть у меня и нету прав

  4. Климент

    Очень здорово, что современные специалисты из разных проф.областей выкладывают информацию в интернет, рассказывая и объясняя обычным людям столь важные вещи. Спасибо что Вы есть, Тарас )))

  5. Бажен

    На сотрудников Вневедомственной охраны с 2016 года действует ФЗ 226 О ВНГ а, не закон о полиции.

  6. Нинель

    Здравствуйте. Как привлечь к ответственности за плохое состояние дорожного покрытия? Спасибо

  7. Лилиана

    Сей факт был выяснен в частной беседе за чашкой кофе с работником одного из консульств ‘не бедной страны ЕС.